团队风采

2013年价值员工和客户留影

时间:2014年06月28日 11:19 发布人:顽童无忧 阅读:
价值员工评定
    鑫正良公司的价值员工是怎么评定的?那就是以公司每月评分为基础,以主管及经理提名为参考,由总经理最终在工龄、管理级别、执行力、敬业度、专业能力等方面进行综合评分而定。基本要点及程序如下:
1、每月评分表为基础。评分表每月均有公示。评分高者优先。
2、主管及经理年底提名。提名次数多者优先。
3、总经理对所有管理人员评分,在兼顾以上两项的情况下,决定价值员工最终归属。
下附2013年度总经理对分值前5名的管理人员(非业务)评分,排名仅仅供参考,虽然无法保证准确或合适,但能反映一定的问题。排名越高,正常对鑫正良所作出的贡献越大;敬业度和执行力越高,个人技能越发挥出来,对鑫正良的正能量就越大。公司为感谢价值员工的贡献,给予每人2000元人民币现金奖励,以资鼓励,也是公司对价值员工的感恩回馈。
 
  工龄(10分) 级别(10分) 执行力(30分) 敬业度(20分) 技能(30分) 评分 排名  
李孝银 8 8 25 15 25 81 3  
赵宏伟 8 8 25 20 25 86 1  
张芳 2 8 25 20 30 85 2  
刘传铭 10 6 25 20 20 81 3  
曾落华 8 6 25 20 20 79 5  
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